一、民事赔偿和工伤赔偿区别
1.从法律性质分析来看，工伤保险作为社会保障制度的核心构成，无疑占有独特且重要的地位。
随着社会保险法规不断完善发展，其逐渐脱离了传统的私法及公法领域，形成了一个独具特色的范畴——社会法。
社会法作为一个相对独立的法律规范体系，对于维护公民权益有着至关重要的作用。
相较之下，民事侵权赔偿则隶属于民法范畴，是侵权行为之债的重要组成部分。
2.在归责原则这一层面上，现代工伤保险赔偿普遍采纳的是无过错责任原则，即无论用人单位在劳动过程中的行为是否存在过错，只要劳动者遭受工伤（包括伤残、死亡事故或职业病），均可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇。
我国《民法典》将过错责任原则视为侵犯公民民事权益的主要归责方式，同时也规定了无过错责任和过错推定责任两种特殊情况下的归责方式。
3.在赔偿金额以及赔偿范围方面，我国的工伤保险赔偿与侵权损害赔偿存在显著差异。
在某些具体的赔偿项目上，如伤残补助金和死亡补助金，工伤保险的赔偿标准明显低于民事人身损害赔偿标准。
侵权损害赔偿在赔偿范围方面的内涵更为宽泛，受害人有权要求精神损害赔偿；但在工伤保险赔偿中，仅限于财产损失的赔偿，无法涉及到精神损害赔偿。
二、工伤赔偿款项有营养费用吗
营养补偿乃指受害者在遭遇损害之后，为了进行辅助性疗养或者促使其身体尽快痊愈，而购置于每日三餐之外的营养补给品所产生之费用。
值得一提的是，尽管我国的《工伤保险条例》并未明文规定雇主应对工伤员工在住院期间提供营养补贴，但是，若工伤员工在接受治疗的医院持有相关的营养需求证明材料，那么，雇主就有义务向该工伤员工支付住院期间的营养补贴。
倘若雇主已经为员工购买了相应的保险产品，那么，通常情况下，保险公司将会对员工在工伤住院期间所需的营养费用进行理赔。
三、工伤赔偿老板耍赖不赔怎么办
若雇主拒绝对工伤员工实行相应的工伤补偿政策，工伤员工可向所在用人单位或实际参与工作的地区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以期获得用人单位关于各项工伤赔偿方面的应得权益。
具体措施包括：
1、员工可尝试与雇主进行协商，要求其按照相关法律法规进行合理赔偿；
2、员工亦可向当地社会保障局提出申诉；
3、员工还可选择前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：中国法院网-工伤赔偿老板耍赖不赔怎么办，工伤老板赔不起要判刑吗