一、工伤鉴定后辞职影响赔偿吗
工伤鉴定后辞职一般不影响赔偿。
（一）工伤赔偿的主要构成部分。工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目，例如一次性伤残补助金，其支付依据是工伤认定和伤残鉴定的结果，与职工是否辞职没有关系。
（二）用人单位支付部分的情况。像一次性伤残就业补助金，这部分赔偿是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的，所以工伤鉴定后辞职反而可能是获取这部分赔偿的前提条件。不过要注意，辞职时需按照正常的离职流程办理手续，保存好相关证据，以免在后续的赔偿过程中出现纠纷。
总体而言，只要是依法认定为工伤并且完成了鉴定，辞职通常不会对工伤赔偿产生不利影响。
二、工伤鉴定后超过一年有影响吗怎么办
工伤鉴定后超过一年可能存在一定影响，具体情况如下：
（一）劳动仲裁方面
1. 如果是基于工伤赔偿等与用人单位发生争议，劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤鉴定后超过一年才申请劳动仲裁要求工伤赔偿，可能面临仲裁时效已过的风险。不过，如果存在仲裁时效中断、中止的情形，例如一直在与用人单位协商赔偿事宜（中断事由），或者因不可抗力等无法行使权利（中止事由），那么仲裁时效可以重新计算或者在影响因素消除后继续计算。
2. 若仲裁时效已过且无正当理由，仲裁机构可能驳回仲裁请求，但如果用人单位不提出时效抗辩，仲裁机构仍可依法审理并作出裁决。
（二）民事赔偿诉讼方面
1. 向法院提起民事诉讼要求工伤相关赔偿的时效是三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以工伤鉴定后超过一年，一般不影响向法院提起诉讼主张权利。
2. 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实、鉴定结果以及各项赔偿的依据等。
如果工伤鉴定后超过一年且面临仲裁时效可能过期的情况，可以尝试先与用人单位协商，看能否达成赔偿协议；也可以收集存在仲裁时效中断、中止的证据，以便在仲裁或诉讼中争取权益。
三、工伤鉴定后单位不赔偿怎样办
如果工伤鉴定后单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与单位进行协商沟通，明确指出依据工伤鉴定结果单位应承担的赔偿责任，要求单位尽快履行赔偿义务。协商过程中可以出示相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以便单位清楚认识到自身的责任。
（二）调解
可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规，在查明事实的基础上进行调解，促使双方达成赔偿协议。
（三）仲裁
若协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤鉴定材料、工资单、劳动合同、医疗费用票据等。
（四）诉讼
对仲裁结果不服的，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，若单位拒不执行判决，可申请法院强制执行。
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