一、上下班工伤认定怎么认定
上下班工伤认定需从以下方面考量：
（一）合理时间
1. 正常上下班时间属于合理时间。例如朝九晚五的工作，在这个时间段内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线途中受到事故伤害的，可能被认定为工伤。
2. 加班加点后上下班途中的合理延伸时间也算。比如加班到晚上十点，从工作地点回家途中的时间仍视为合理时间。
（二）合理路线
1. 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线是常见的合理路线。
2. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如下班途中顺道去买菜，从工作地点到菜市场再到家的路线如果符合常理，途中受伤也可能认定为工伤。
3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合上述合理时间和合理路线条件的应当认定为工伤。
二、上下班工伤认定必须满足三个条件
上下班工伤认定需满足以下三个条件：
其一，合理时间。通常包括正常上下班时间、加班后的上下班时间等符合常理的时段。例如正常工作日早上9点上班，员工8点半到9点之间在前往单位的途中属于合理时间；如果下班后临时加班到晚上8点，从单位离开回家途中也是合理时间。
其二，合理路线。这是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如下班途中顺路去菜市场买菜，然后再回家，这也是合理路线。
其三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是员工自己负主要责任的交通事故等情况，则不符合工伤认定的这一条件。
三、上下班路上出车祸算不算工伤
上下班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素：一是上下班途中，包括合理的上下班路线和合理的上下班时间；二是交通事故中职工是非主要责任方，例如如果职工负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。
同时，职工需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明符合工伤认定的条件。如果对工伤认定存在争议，可以通过申请工伤认定部门进行认定，对认定结果不服的还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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