一、工伤超过仲裁时效怎么办
如果工伤超过仲裁时效，有以下几种情况需要考虑。
（一）仲裁时效的规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
（二）超过仲裁时效的处理
1. 特殊情况
如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致超过仲裁时效，仲裁时效可以中止或者中断。例如，当事人突发重大疾病无法在时效内主张权利，或者因为官方政策调整等客观原因无法正常进行仲裁申请的准备工作。这种情况下，在障碍消除后，仲裁时效期间继续计算或者重新计算。
2. 对方未提出时效抗辩
如果用人单位在仲裁过程中没有以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构和法院不会主动审查时效问题，那么工伤职工的请求仍有可能得到支持。
3. 协商解决
虽然超过仲裁时效，但双方可以自行协商解决工伤赔偿问题。通过平等、自愿的协商，达成一致的赔偿协议，这种协议只要不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
二、工伤超过一年怎么起诉走人身损害
如果工伤超过一年，想要起诉走人身损害赔偿，需要考虑以下方面。
（一）时效问题
工伤认定的申请时效一般是一年，但人身损害赔偿诉讼时效也是三年。虽然工伤认定时效已过，但如果符合人身损害赔偿的构成要件，在事故发生之日起三年内可以提起人身损害赔偿诉讼。
（二）确定责任主体
1. 如果是在工作场所因工作原因受伤，可能涉及雇主责任。如果存在第三方侵权行为导致工伤，比如在工作中被其他单位的设备或人员伤害，第三方也是责任主体。
2. 收集证据以证明损害的发生、损害结果、因果关系等。例如医院的诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言等。
（三）起诉流程
1. 撰写起诉状，明确原告（受伤者）被告（责任主体）的基本信息、诉讼请求（如要求赔偿医疗费、误工费等具体数额）、事实与理由部分阐述受伤经过及责任归属等。
2. 向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。法院受理后，按照诉讼程序进行审理、举证、质证、辩论等环节，最终作出判决。
需要注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异，在起诉前应做好充分的准备工作。
三、工伤超期申报怎么办
如果工伤超期申报，可以参考以下情况处理：
（一）用人单位超期申报
1. 非劳动者原因导致超期申报的情况。如果是因为用人单位的原因，例如故意拖延、未及时告知劳动者申报工伤的权利等，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，虽然用人单位超期申报存在过错，但不影响劳动者申请工伤认定的权利。
2. 超期责任由用人单位承担。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者超期申报
1. 特殊情况的处理。如果是劳动者自身原因超期申报，且存在不可抗力等正当理由的，社会保险行政部门经审核情况属实，可能会受理工伤认定申请。
2. 一般超期情况。如果没有正当理由超期申报，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，这种情况下，劳动者可能难以通过工伤保险途径获得相应的赔偿，但是可以尝试与用人单位协商解决，或者依据民事侵权等相关法律规定寻求其他的赔偿途径。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤超过仲裁时效,向法院起诉
●工伤仲裁过了时效是不是意味着拿不到赔偿款了
●工伤仲裁时效过了,时效主张人身损害
●工伤劳动仲裁时效超过一年还能申请吗
●工伤多久过了仲裁期限
●工伤纠纷仲裁时效
●工伤超过时间怎么办
●工伤仲裁过了时效是不是意味着拿不到赔偿款了
●工伤仲裁时效过了可以起诉吗
●工伤劳动仲裁过了时效还可以吗
●工伤超过一年怎么起诉走人身损害责任
●工伤超过一年怎么起诉要什么资源
●工伤超过一年还能起诉吗
●工伤超一年能起诉用人单位吗
●工伤超过一年了还能打官司吗
●工伤超一年了该怎么办
●工伤超一年还有什么办法可以获得赔偿
●工伤超一年能去法院起诉么
●工伤超过一年怎么申请工伤认定
●工伤超过一年还赔吗
来源：中国法院网-工伤超期申报怎么办，单位申报工伤超时后的费用