一、工伤做了劳动能力鉴定单位还给发工资么
工伤职工在停工留薪期间，单位必须按照原工资水平每月支付其薪酬。工伤鉴定完成后，若工人被认定为具有伤残等级，且仍在企业工作，无法从事现有岗位，则企业需根据残疾程度，定期提供伤残津贴。但是，前提条件是，经过劳动力鉴定委员会确认，患者需享受生活护理的权利，此时工伤保险基金会从基金中按月支付生活护理费用。总的来说，工资发放与否及其方式和标准，都要根据工伤鉴定结果及相关法律法规来决定。
二、个人申请工伤认定需要单位配合吗
原则上讲，当事人申请工伤认定不受单位协助限制。申请成功与否主要取决于个人能否提供足够的工伤相关证据，包括劳动合同、工作证件、工资记录、医疗诊断结果以及事故地点相关证据等。
然而，单位的积极合作可以加速申请过程。例如，单位及时提供工作安排和事故报告等资料。即使单位不予配合，只要个人在规定期限内向劳动保障行政部门提交完整材料，且经过审核符合条件，仍可被认定为工伤。
此外，需注意的是，工伤认定有一定时效性，即从事故或职业病确诊之日起1年以内提出申请。
三、九级工伤能赔偿几万
九级工伤的补偿金额因诸多因素而异，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体如下，一次性伤残补助金等于9个月之本资；至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的额度，则由各省市自行制定，因地而异。
另外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。若能提供更多细节，如所在地域、工资水平及医疗费用等，将有助于进行更为精准的估算。
然而，一般而言，九级工伤的赔偿金额约在数万至十余万元之间不等。
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来源：临律-九级工伤能赔偿几万，九级伤残一般赔20万