一、出工伤没有工伤保险怎么办
如果出工伤但没有工伤保险，以下是应对办法。
（一）企业承担责任
1. 按照工伤保险待遇支付。企业需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，例如工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等；还有停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇按月支付；伤残津贴，根据伤残等级确定相应的支付比例。
2. 辅助器具费用。如果工伤员工需要配置辅助器具，企业应支付相应费用。
（二）工伤认定与维权
1. 员工应尽快申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。即使没有工伤保险，工伤认定程序依然要进行，这是确定企业承担责任的前提。
2. 若企业拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实、企业应承担责任以及费用的合理性等。
二、出工伤了怎么和单位私了谈判
如果出工伤想要和单位私了谈判，可以按以下方式进行：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费用：包括已经产生的和后续可能需要的康复治疗费用，需依据医院的诊断证明、收费票据等来确定。
2. 误工费：根据受伤职工的误工时间和工资收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，工资收入有固定收入的按实际减少的收入计算。
3. 护理费：如果工伤导致生活不能自理需要护理的，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，按照相应的伤残等级标准计算。
（二）谈判准备
1. 收集证据：如劳动合同、事故发生时的证人证言、医院的病历材料、诊断证明等，这能增强自己在谈判中的底气。
2. 确定合理赔偿数额：根据上述赔偿项目算出一个合理的赔偿总额，可参考工伤保险条例规定的标准。
（三）谈判过程
1. 保持理性冷静，以事实和法律依据说话，不要情绪化。
2. 先由自己陈述赔偿的依据和数额，然后听取单位的意见，进行协商调整，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
3. 签订书面的赔偿协议，明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。
三、出工伤自己辞职有补偿吗
如果出工伤后自己辞职，是可能有补偿的。
（一）工伤认定及赔偿范围
1. 若已被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。包括工伤医疗期间的医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）离职相关补偿
1. 若构成伤残等级，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照各地的工伤保险条例实施细则等规定执行。
2. 如果是因为工伤导致职工不能胜任工作等情况而辞职，还可能涉及到经济补偿金的问题。例如，若单位存在过错（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等符合劳动合同法规定情形），职工以此为由辞职，单位应支付经济补偿金。
总之，出工伤后自己辞职是否有补偿，需要根据工伤认定情况、伤残等级情况以及辞职的具体原因等多方面因素确定。
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