一、劳动仲裁工伤怎么赔偿
在遭受工伤事故后，相关赔偿包含但不仅限于以下项目：医疗费用、住院期间的陪护费用、停工休养期内的工资福利待遇、伙食补贴费、差旅交通费以及食宿费用、日常生活上的护理费用、辅助器具购置与使用的费用等等，具体数额需根据当事人实际状况及当地政策法规加以确认。
此外，倘若因伤情严重构成伤残等级，当事人将享受一次性的伤残补助金;如受伤程度从初级到高级共分为六个级别，若当事人仍愿继续留在原单位任职，则可按照月度领取相应的伤残津贴;
然而，如果是在第五档次至第十档次之中的伤残程度，当当事人选择解除劳动关系时，还可以获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市政府依照各自地方特色和政策因素进行制定。
二、企业工伤能赔偿多少钱
在涉及到因工伤而产生的赔偿问题上，其所包含的项目主要包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用；其次是住院期间的护理费用；再次是停工留薪期间的工资收入；此外还包括伙食补贴费用、交通费用以及食宿费用；最后则是生活护理费用和辅助器具费用等等。这些费用的具体数额将根据实际情况进行确定。
对于那些因为工伤而导致身体残疾的员工来说，他们有权获得一次性的伤残补助金。根据不同的伤残级别，员工可以享受到相应的待遇。其中，从一级伤残到六级伤残的员工，如果选择继续留在原单位工作，那么他们就可以按照月度的方式来领取伤残津贴。
对于那些处于五级伤残到十级伤残之间的员工而言，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，他们有权利获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额将会由所在地区的省级人民政府或者自治区人民政府或者直辖市政府进行规定。
三、工伤要求老师怎么赔偿
有关工伤赔偿事宜涵盖以下方面：第一，医疗费用以及在住院治疗期间所需之护理费用；第二，因伤势需要而暂停工作并享受的薪资福利待遇；第三，伙食补贴费用；第四，交通费用；第五，住宿费用；第六，生活护理费用；第七，辅助器具费用等等。以上各项费用的具体数额将依据实际情况进行评估和确认。
对于达到伤残等级的员工，我们将提供如下补偿：首先是一次性的伤残补助金。对于一至六级的员工，如果他们选择继续留在公司工作，则可以每月领取相应的伤残津贴。
其次，对于五至十级的员工，当他们决定与公司解除劳动关系时，我们会为其支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这些具体的补偿标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府按照相关法律法规进行制定和实施。
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来源：临律-工伤要求老师怎么赔偿，我有工伤,但是想让公司辞退我赔钱,该怎么办