一、工伤后老板私了协议是否有效
工伤后老板与员工签订的私了协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合以下条件，一般是有效的：
1. 双方自愿达成协议。这意味着员工没有受到老板的欺诈、胁迫等不正当手段影响而签订协议。例如，老板没有以员工如果不签协议就辞退相威胁等情况。
2. 协议内容合理合法。比如协议约定的赔偿金额虽然可能低于法定标准，但差距不大且是员工基于对自身情况综合考虑后接受的。
（二）存在下列情形则可能无效：
1. 协议赔偿数额明显低于法定标准，并且员工在签订协议时对法定赔偿标准并不知晓或者存在重大误解。例如，员工因缺乏法律知识，不清楚工伤赔偿应包含多项费用，而老板利用这一点签订了赔偿极低的协议。
2. 如果协议签订过程存在显失公平的情况。例如，员工急需治疗费用，老板乘人之危签订了极不合理的协议。
如果员工认为私了协议存在无效情形，可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定协议无效，以维护自身合法权益。
二、工伤后老板耍赖不赔偿怎么办
如果工伤后老板耍赖不赔偿，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等证明工伤事实和伤情的材料。这些证据是后续维权的关键依据。
2. 进行工伤认定。如果还未进行工伤认定，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
3. 协商解决。拿着工伤认定结果与老板再次协商赔偿事宜，明确告知老板应承担的法律责任和赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤后老板怎么跟员工谈赔偿
在工伤后，老板与员工谈赔偿时应遵循一定的合理合法的方式。
（一）明确工伤认定情况
1. 老板应先确保已完成工伤认定流程。如果尚未认定，应告知员工正在积极推进或协助员工完成认定。因为只有认定为工伤，才涉及法定赔偿事宜。
2. 向员工出示工伤认定结果相关文件，使员工清楚知晓自身工伤的认定状态。
（二）依据法定赔偿项目协商
1. 解释各项赔偿项目，例如医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照员工正常工作期间的工资待遇发放，且停工留薪期长短有相关规定。
2. 伤残补助金方面，如果员工经鉴定构成伤残等级，依据伤残等级对应的赔偿标准计算赔偿金额，并向员工详细说明计算依据。
（三）态度诚恳积极
1. 表示对员工受伤的关切，而非单纯从经济利益角度出发。
2. 以解决问题为导向，认真听取员工的诉求和想法，避免强行灌输自己的赔偿意见。
3. 若存在分歧，可寻求第三方调解机构或劳动仲裁部门的指导建议，向员工表明愿意通过合理合法途径解决赔偿争议。
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来源：头条-工伤后老板怎么跟员工谈赔偿，工伤后老板最怕啥后果