一、工伤事故公司不管怎么办
如果工伤事故公司不管，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，还需准备医疗机构出具的诊断证明等材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对申请进行审查，根据提供的证据和调查核实的情况作出工伤认定结论。
（二）劳动仲裁
1. 若工伤认定成功，而公司仍不承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁过程中，需明确提出自己的诉求，如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决。
（三）向法院起诉
如果对仲裁裁决不服，可在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤事故工厂罚款违法吗
在工伤事故中，工厂对员工进行罚款通常是违法的。
从法律性质上讲，工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，员工是受害者。根据工伤保险相关法律法规，工伤应当由工伤保险基金或企业按照规定承担相应的补偿责任，如医疗费用、伤残津贴等，目的在于保障员工因工伤遭受损失后的权益恢复。
如果工厂以工伤事故为由对员工进行罚款，这没有法律依据。一方面，这不符合工伤保护员工权益的立法目的；另一方面，员工在工伤事故中往往不存在主观故意去制造事故伤害自己以获取利益的情况，不存在可罚性的行为基础。当然，如果员工存在故意违反安全操作规程且这种行为与工伤有直接因果关系，同时企业有合法的内部规章制度明确规定了在这种情况下的处理方式（这种情况很少且认定严格），则另当别论，但这绝不是普遍意义上的工伤事故处理方式。
三、工伤事故官司怎么打
要打工伤事故官司，需从以下方面着手：
（一）确认劳动关系
1. 收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，工友证言也可作为辅助证据。这是认定工伤的前提，没有劳动关系，工伤认定可能受阻。
（二）工伤认定
1. 发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
2. 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）准备诉讼
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 收集相关证据，如医疗费用单据、鉴定报告等，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。
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