一、报工伤公司不赔钱怎么办
如果报工伤后公司不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）行政途径
1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果。首先要确保已经完成了工伤认定流程并且拿到了有效的劳动能力鉴定结论，这是要求公司赔偿的依据。
2. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关的工伤认定材料、劳动合同等证据到劳动监察部门反映公司拒不赔偿的情况，劳动监察部门有权责令公司改正并支付相应的工伤赔偿款。
（二）仲裁途径
1. 提起劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要详细阐述工伤发生的事实、公司应承担的赔偿责任，并提供充分的证据，如医疗费用单据、工资流水、证人证言等。
2. 按照仲裁程序进行。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正的裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉；如果公司在规定时间内既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，在公司不支付工伤赔偿款时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
二、报工伤跟报公司医疗一样吗
报工伤和报公司医疗不一样。
从性质方面来看，报工伤是基于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，是一种因工作原因产生的法定权益保障程序。而公司医疗可能是公司内部基于福利政策为员工提供的医疗方面的补助或便利措施。
从适用范围来讲，报工伤有明确的法律界定，比如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等情形才符合工伤认定标准。公司医疗的范围可能更宽泛一些，它可能涵盖员工的一些一般性疾病或非因工受伤后的救治费用补贴等。
从申报流程看，报工伤需要按照工伤保险条例规定的程序，进行工伤认定申请、提交相关证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，经劳动部门审核认定后才能享受工伤待遇。公司医疗则依据公司自身制定的相关规定和流程进行申报，相对而言程序可能更简便、灵活。
三、报工伤和不报工伤区别
报工伤与不报工伤存在多方面区别：
（一）费用承担方面
1. 报工伤：如果被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付这些费用。例如，职工因工受伤需进行手术，相关手术费、住院费等可按规定报销。
2. 不报工伤：所有治疗费用等只能由职工自己承担或者通过职工基本医疗保险报销，但如果是因为第三人侵权造成的伤害，在医保报销后，医保部门可能会向侵权人进行追偿。
（二）权益保障方面
1. 报工伤：职工被认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且如果职工被鉴定为伤残等级，还能根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，后续旧伤复发也能得到相应保障。
2. 不报工伤：职工将失去享受这些工伤待遇的权利，可能会因为伤病影响收入，并且后续伤病复发等情况只能自行承担风险。
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