一、工伤不赔偿协议有效吗
工伤不赔偿协议是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）如果是在劳动者未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的不赔偿协议，很可能是无效的。因为劳动者此时可能并不清楚自己工伤的严重程度以及依法应得的赔偿数额，这种情况下签订的协议可能存在显失公平的情形。
（二）如果是在劳动者已经充分知晓自己的工伤情况、赔偿标准并且是在自愿、平等协商的基础上签订的不赔偿协议，可能是有效的。例如，用人单位已经按照法定标准给予了合理补偿，劳动者也接受并签订协议表示不再追究赔偿责任。
但是，即便协议有效，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，劳动者也可以依法请求撤销该协议。总之，工伤不赔偿协议的有效性要综合多方面因素判断。
二、工伤不赔偿去工地报警可以吗
工伤不赔偿去工地报警可能无法从根本上解决问题。
（一）工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼等法定途径解决。报警主要处理治安案件、刑事案件等紧急的违法犯罪事件，工伤赔偿纠纷不属于公安机关的常规管辖范围。
（二）在工伤不赔偿的情况下，正确的处理方式如下。首先，要确认是否构成工伤，依据工伤保险条例的规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤认定范围。其次，与用人单位进行协商，争取友好解决赔偿事宜。如果协商不成，应当收集好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，应遵循劳动纠纷处理的法定程序，以维护自身合法权益。
三、工伤不赔偿找甲方有用吗
如果发生工伤而未得到赔偿，找甲方是否有用需要分情况来看。
如果甲方是用人单位，那么找甲方是非常有用的。因为用人单位对员工的工伤负有法定的赔偿责任。用人单位需要承担诸如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。员工可以通过与用人单位协商来要求其履行赔偿责任，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果甲方不是用人单位，而是用人单位以外的其他主体，比如工程项目中的发包方（在发包方违法分包、转包的情况下），发包方也可能要承担一定的工伤赔偿责任。但如果甲方与工伤毫无关联，比如只是与伤者有其他民事关系的主体，那么找甲方通常是没有用的。
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