一、工伤被忽悠走医保了怎么办
如果工伤被忽悠走医保了，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 尽量收集能证明是工伤的证据，例如事故现场的照片、证人证言（同事目睹事故发生过程等）、工作相关的记录（如工作排班表、工作任务安排等），这些证据有助于后续认定工伤的真实性。
2. 保存好与医保报销相关的材料，包括医保报销的单据、病历等，以明确被忽悠走医保的事实经过。
（二）申请工伤认定
1. 向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝或者拖延，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在工伤认定过程中，如实向社会保险行政部门说明被忽悠走医保的情况，并提交之前收集的相关证据。
（三）要求更正处理
一旦工伤认定成功，可要求社会保险经办机构对费用的支付方式进行更正，将本应由工伤保险基金支付的费用从工伤保险基金支付，同时将已通过医保报销的费用按规定进行调整处理。如果涉及用人单位存在误导等不当行为，可以要求用人单位承担相应的法律责任。
二、工伤被公司开除怎么办
如果工伤期间被公司开除，可采取以下措施。
（一）明确公司行为的违法性
工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，或者在职工被认定为工伤后处于康复等阶段，公司开除员工属于违法解除劳动关系的行为。
（二）收集证据
1. 收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集工伤认定相关的证据，包括工伤事故发生的现场证据、医院的诊断证明、病历等资料。
3. 收集被公司开除的证据，例如辞退通知、谈话记录等。
（三）维权途径
1. 可以先与公司协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并按照工伤待遇支付相关费用。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
3. 还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，并按照工伤规定支付相应的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤被解聘赔偿金额多少
工伤被解聘的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费，按实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；（五）六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（二）解聘赔偿部分
如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。除了上述工伤赔偿外，劳动者还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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