一、工伤怎么写辞职不会影响到赔款
如果是工伤想要辞职又不影响赔款，辞职信可以这样写：
在辞职信中，明确表述辞职原因与工伤相关。例如，由于工伤导致身体机能受限，难以继续胜任目前工作岗位的工作内容，经过慎重考虑决定辞职。
要强调在工作期间遭受工伤的事实，提及工伤发生的大致时间、地点、受伤经过等基本信息。但需注意，不要在辞职信中做出任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述，比如不要写类似“虽然工伤但我不需要公司赔偿”之类的话语。
同时，辞职信应简洁明了，重点突出工伤对工作能力的影响从而促使辞职这一因果关系。并且在辞职流程方面，按照公司规定的正常辞职流程办理手续，保留好相关的辞职文件副本作为证据，以确保在后续工伤赔偿的过程中不会因辞职问题而遭受不合理对待。
二、工伤怎么谈私了
工伤私了是一种解决工伤纠纷的方式，但需谨慎处理。
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费用，包括已经发生的和后续可能需要的康复费用。
2. 停工留薪期工资，根据受伤职工的原工资福利待遇不变，按照停工留薪期的时长计算。
3. 伤残补助金，如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费，若工伤职工在治疗期间需要护理的，应计算护理费。
（二）了解伤残等级
在谈私了前，最好进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这有助于准确评估赔偿数额，避免因对伤残程度预估错误而导致赔偿不合理。
（三）签订协议
1. 私了时一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容。
2. 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，要确保公平合理。如果协议存在显失公平等情形，后续可能会被撤销或变更。
三、工伤怎么要求赔偿
若发生工伤，可按以下步骤要求赔偿：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 申请仲裁或诉讼。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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