一、法院可判决重新认定工伤
在工伤认定方面，如果存在争议情况，法院是有可能判决重新认定工伤的。
一方面，如果原工伤认定程序存在严重违法情形，例如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，未依法通知相关当事人提供证据或者陈述意见等，这可能会导致法院判定重新认定工伤。
另一方面，当工伤认定所依据的事实存在重大错误时，比如对事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定错误。例如本应属于工作场所内合理延伸区域被错误判定为非工作场所，这种情况下法院也会要求重新认定工伤。
再者，如果有新的证据出现，并且该证据足以影响工伤认定的结果。例如新发现的监控视频、证人证言等，这些证据在之前的工伤认定过程中没有被考虑到，法院也可能判决重新进行工伤认定，以确保工伤认定结果的准确性和公正性。
二、法定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
根据伤残等级的不同，赔偿的月数有所不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，依次递减。并且在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额根据当地规定执行。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、反聘人员发生工伤怎么办
反聘人员发生工伤按以下情况处理：
（一）已享受养老保险待遇的反聘人员
1. 这种情况下，他们与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
2. 若发生工伤，不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
3. 双方可以依据劳务合同的约定来处理赔偿事宜，如果劳务合同没有约定，可以参照民事侵权赔偿的相关规定，根据双方的过错程度分担损失。
（二）未享受养老保险待遇的反聘人员
1. 若他们与用人单位签订的是劳动合同，与正常职工一样属于劳动关系，发生工伤后应当按照工伤保险条例的规定处理，依法享受工伤保险待遇。
2. 如果单位没有为其缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-反聘人员发生工伤怎么办，返聘人员在工作中受伤算不算工伤