一、工伤申请期间辞职影响赔偿吗
在工伤申请期间辞职可能会对赔偿产生一定影响。
（一）如果是已经认定为工伤
1. 一次性伤残补助金不会受辞职影响。这部分赔偿是基于工伤认定以及伤残等级评定，只要符合条件就应支付。
2. 一次性工伤医疗补助金。通常是在解除或者终止劳动关系时才会支付，如果辞职，在符合相关规定的情况下可以获得这笔赔偿。
3. 一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付的，辞职意味着解除劳动关系，在满足相应要求时可以主张，但如果是因为自身过错辞职等特殊情况，可能会影响主张该补助金的合理性等情况。
（二）如果工伤还未认定
辞职可能会使后续工伤认定过程变得复杂。例如证据收集方面可能会遇到困难，因为已经离开用人单位，原单位配合度可能降低。并且如果没有认定工伤，那么基于工伤的各项赔偿都难以顺利获得。
所以在工伤申请期间辞职需要谨慎考虑，避免对自身权益造成不必要的损害。
二、工伤申请赔付去哪个部门
工伤申请赔付涉及多个部门。
（一）工伤认定部门
1. 一般是当地的社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定部门
1. 通常是设区的市级劳动能力鉴定委员会。经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔付部门
1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇。其中工伤保险基金支付的部分由社会保险经办机构负责核算发放。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤待遇。
三、工伤申请期限是多久
工伤申请期限分为单位申请期限和职工一方申请期限。
单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
需要注意的是，逾期提出工伤认定申请的，可能会导致社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，从而影响工伤职工的权益保障。因此，无论是单位还是职工一方，都应在规定的期限内及时提出工伤认定申请。
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来源：临律-工伤申请期限是多久，工伤申请多长时间有效