一、被辞退工伤赔偿怎么给
如果被辞退且存在工伤情况，工伤赔偿按以下方式给予：
（一）工伤认定后的医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 用人单位违法辞退工伤职工的，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，被辞退的工伤职工应依据自身情况积极主张相关赔偿权益。
二、北京职工工伤赔偿标准
北京职工工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在北京，五级至十级工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据不同伤残等级确定。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、生活护理费等赔偿项目，分别根据相应的法律法规及职工实际情况确定。
三、被辞退了工伤还能认定工伤吗
被辞退不影响工伤认定。
只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。工伤认定主要取决于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。
例如，在工作中遭受意外伤害，即使随后被单位辞退，只要有相关证据证明伤害发生在工作过程中，如同事的证人证言、工作记录、事故现场的相关材料等，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位辞退员工与工伤认定是两个不同的法律关系。工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤，这关系到职工能否享受工伤保险待遇等权益；而辞退是单位与员工解除劳动关系的一种行为，如果单位违法辞退员工，员工还可以依法主张相应的赔偿或补偿。
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