一、公司受伤怎么走工伤流程
若在公司受伤，可按以下流程认定工伤：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 报告公司。受伤员工要告知公司自己受伤的情况，公司应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 认定审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。材料完整且符合要求的会受理，之后在60日内作出工伤认定的决定，必要时会延长30日。
5. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 待遇申领。根据认定结果和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申领相应的工伤待遇。
二、公司受工伤不赔付可以找什么部门投诉
如果公司受工伤后不赔付，可以向以下部门投诉：
（一）劳动保障行政部门
劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动者可以向其反映公司拒不赔付工伤待遇的情况。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现公司存在违法行为的，可责令其改正并依法进行处罚。
（二）劳动争议仲裁委员会
若与公司就工伤赔付问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤赔付争议作出裁决。
（三）社会保险经办机构
社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定等工作。如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，或者在已经缴纳工伤保险的情况下拒不配合员工办理赔付手续，社会保险经办机构也可进行核查，并在其职责范围内督促公司履行义务或按照规定进行相应的处理。
三、公司提出解除工伤怎么赔偿
如果公司提出解除与工伤员工的劳动合同，赔偿情况如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗费用。公司应支付员工在工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，公司需按照正常工资标准支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金。如果员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系的，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）解除劳动合同的额外补偿
由于公司提出解除劳动合同，这属于违法解除（如果员工无严重违反公司规定等情形），公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-公司提出解除工伤怎么赔偿，企业解除工伤员工的赔偿标准