一、工伤劳动仲裁员工胜算大吗
工伤劳动仲裁员工的胜算大小取决于多个因素。
其一，证据方面。如果员工能提供充分的证据证明劳动关系存在，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，并且有明确的工伤认定材料，如工伤鉴定报告、医院诊断证明、事故发生时的证人证言等，那么员工胜诉的可能性较大。
其二，法律依据的适用。工伤相关法律对员工权益有诸多保护规定，比如在工伤赔偿的范围、标准等方面。如果企业存在明显违反这些规定的情形，例如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准等，员工依据准确的法律条文主张权利，胜算也会增加。
其三，企业的态度和应对措施。如果企业积极配合解决工伤问题，愿意按照法律规定给予员工相应赔偿，可能不会进入仲裁程序；但如果企业故意逃避责任、歪曲事实或者提供虚假证据，而员工的主张又合法合理，员工胜诉概率也较高。
总体而言，只要员工有充分证据、合理诉求并准确依据法律规定，在工伤劳动仲裁中的胜算就比较大。
二、工伤劳动仲裁是受伤后多久
工伤劳动仲裁的申请时间有一定限制。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤案件中，如果因工伤认定、伤残鉴定等问题与用人单位发生争议，要注意这个一年的时效。不过，在一些特殊情况下仲裁时效会中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，工伤劳动者在受伤后，应及时关注自身权益，在规定的时效内申请劳动仲裁，以免因时效问题影响自己的合法权益维护。
三、工伤劳务费生活费怎么算呢
工伤不存在劳务费的概念。关于工伤期间的生活费，准确说法是工伤职工的停工留薪期工资福利待遇以及住院期间的伙食补助费等相关费用。
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。例如，一名工人每月工资为5000元，奖金1000元，在工伤停工留薪期间，单位仍应按每月6000元支付其工资福利待遇。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。通常按照当地的相关规定来确定具体的金额。
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