一、人社局工伤认定怎样调查核实
人社局进行工伤认定时，调查核实主要通过以下方式：
（一）资料审查
1. 对用人单位或职工提交的工伤认定申请表进行细致审查，查看内容是否完整准确，比如事故发生的时间、地点、原因等要素是否明确填写。
2. 审核劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以确定职工与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。
3. 对医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料进行查看，明确伤害的情况、程度以及与事故的关联性。
（二）调查取证
1. 询问证人。人社局工作人员可能会寻找事故发生时的在场人员，如工友等进行询问，了解事故发生的真实经过，包括职工受伤时的工作状态、操作情况等。
2. 实地勘查。对于事故发生的场所进行实地查看，例如工作场地是否存在安全隐患、工作环境是否符合安全规范等，这有助于判断事故发生的原因与工作的关联程度。
3. 与用人单位和职工本人沟通。直接向用人单位了解单位的安全生产制度、工作流程等情况，向职工本人询问事故发生前后的具体细节等情况。
二、人社局工伤认定流程详解
人社局工伤认定流程如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、人社局每个工伤都调查吗
人社局并非对每个工伤都进行调查。
（一）一般无需调查的情况
1. 如果工伤事实清楚，例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受明显的意外伤害，如在生产车间操作机器时手指被机器切断，且用人单位和职工双方对工伤认定无争议，有完整的就医记录、事故报告等明确证据，人社局通常依据现有材料作出工伤认定，不进行额外调查。
（二）需要调查的情况
1. 当工伤认定存在争议时，如用人单位对职工受伤是否属于工伤提出异议，称职工受伤是因自身故意违反操作规程或者是在非工作时间、非工作地点发生的伤害，人社局会进行调查。
2. 证据存在疑点或不充分时，比如仅有职工单方面陈述受伤情况，但缺乏旁证、医疗记录不清晰或者工作环境情况不明等，为准确认定工伤，人社局也会展开调查，调查内容包括询问证人、查看工作现场、审查用人单位相关制度等。
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来源：临律-人社局每个工伤都调查吗，工伤人社局会到工地上调查吗