一、工作中生病算不算工伤
工作中生病是否算工伤，需要分情况来看。
（一）如果是患职业病，那属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，在矿山工作因长期吸入粉尘导致矽肺，这种情况可认定为工伤。
（二）如果是因为工作原因遭受事故伤害而引发的疾病，可认定为工伤。比如在高温环境工作中暑，这是由于工作环境直接导致的疾病，属于工伤范畴。
（三）如果是自身疾病，比如员工本身患有高血压，在工作期间血压突然升高，一般不算工伤。但如果在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、工作中伤害别人是工伤吗
在工作中伤害别人是否属于工伤不能一概而论。
如果是因为工作原因，在履行工作职责过程中，意外地伤害到别人，自身没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么在伤害别人的同时自身遭受伤害是可能被认定为工伤的。例如，建筑工人在正常施工操作过程中，工具意外滑落砸伤旁边的工友，自己也因工具滑落导致受伤，这种情况下自身受伤部分可能认定为工伤。
但如果是员工故意去伤害别人，这就不属于工伤范畴了。比如员工在工作场所因私人恩怨蓄意伤害同事，在这种故意侵权行为过程中自身受到伤害，是不能认定为工伤的。
所以，要判断工作中伤害别人时自身受伤是否为工伤，需要综合多方面因素，主要是看伤害行为是否与工作相关以及是否存在排除工伤认定的情形。
三、工作中受伤公司不给报工伤怎么办
如果工作中受伤公司不给报工伤，可以通过以下方式解决：
（一）自行申报工伤。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的流程进行申报。
（二）收集证据。保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及受伤过程的相关证据，例如事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据有助于后续的工伤认定和维权。
（三）与公司协商沟通。可以和公司相关负责人再次进行理性的沟通，明确指出公司不报工伤是不符合法律规定的行为，同时表明自己希望通过协商解决问题的态度，要求公司尽快履行申报工伤的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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