一、江苏省内工伤怎么赔偿
江苏省内的工伤赔偿主要涵盖了多项费用，包括医疗费、伤残补助金、工伤护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。其中，医疗费涵盖了工伤治疗过程中的医药费、康复费以及因就医产生的合理交通、住宿、伙食费用。伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按月发放。工伤护理费则按照职工的生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付。至于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，它们将根据伤残等级和职工的年龄，由工伤保险基金一次性支付。
二、马上退休发生工伤怎么赔偿
对于即将退休的员工而言，若不幸发生工伤事故，应第一时间向所在单位报告，并立即就医，同时妥善保存好所有相关的医疗证明和费用单据。单位则需依据工伤保险的相关规定，及时向工伤保险机构提出工伤认定的申请。如果该工伤致使员工伤残，还需对伤残等级进行鉴定，员工可根据鉴定结果，依法享受工伤保险所提供的相应待遇，其中涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等诸多项目。
如果该工伤致使员工需要提前退休，单位应积极协助办理提前退休的手续，并确保员工的退休金待遇不受影响。
三、隧道工伤怎么赔偿
在隧道工作中，发生工伤事故后，通常首先依据工伤保险制度来确定赔偿事宜。员工受伤后，用人单位有责任及时申报工伤，工伤保险基金会承担相应的费用，如医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
然而，在某些情况下，可能会出现工伤认定后的赔偿争议，比如赔偿金额不足以覆盖实际损失。此时，根据民法典的相关规定，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位或责任方承担差额赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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