一、9级工伤伤残一共赔多少万
9级工伤伤残的赔偿金额并非固定不变的，会受到多种因素影响。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资，根据职工实际停工留薪的时长来计算，一般按照原工资福利待遇不变。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位支付。所以，具体赔偿多少万需要结合当地规定、职工工资水平以及实际发生的费用等情况进行综合计算。
二、9级工伤赔多少钱
9级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
根据规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
不同地区有不同的标准，例如有些地区按照当地职工平均工资的若干个月计算，可能是4个月到8个月不等。
2. 一次性伤残就业补助金
同样各地标准有差异，一般也是根据当地职工平均工资计算，可能是4个月到8个月左右。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，根据工伤职工的停工留薪期时长和正常工资水平确定；护理费，如果工伤职工需要护理的，按照护理等级确定相应费用；医疗费，以实际发生的合理医疗费用为准。
总体而言，9级工伤赔偿数额在不同地区、不同工资水平下会有较大差异，具体数额需要依据当地工伤保险政策以及职工实际情况计算。
三、9级工伤一般赔30万吗
9级工伤的赔偿金额不一定是30万。
工伤赔偿的数额取决于多个因素。一，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资等多种项目。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行报销的，这部分没有固定数额，以实际支出为准。二，停工留薪期工资根据职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其数额与职工受伤前的工资水平和停工留薪的时长相关。三，一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资不同职工有不同的标准。四，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。所以综合多种因素，9级工伤赔偿不一定是30万。
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