一、报工伤后单位怎么发工资
职工报工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇发放工资。
（一）停工留薪期的确定。一般是根据医疗机构出具的诊断证明等资料确定，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资待遇的内容。原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等正常出勤下可获得的报酬，不包含加班工资等特殊情况下的工资。这是为了保障职工在工伤治疗恢复期间，收入不至于减少，使其能安心养病，且这也是单位应尽的法定义务。如果单位违反规定不按原待遇发放工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、报工伤后辞职医疗费怎么算
报工伤后辞职，医疗费的计算与处理如下：
（一）工伤认定与医疗费用支付关系
如果工伤已经认定，在治疗工伤期间所产生的医疗费通常由工伤保险基金支付。这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么该用人单位要按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）辞职后的后续医疗费用
1. 若辞职时工伤治疗还未终结，后续产生的符合规定的医疗费用依然可以按照上述途径进行报销。
2. 一般来说，已经发生的工伤医疗费用不会因为辞职而改变支付主体或计算方式。只要是认定为工伤相关的合理医疗支出，就应按照规定进行处理。
总之，报工伤后辞职不影响已经产生或后续符合规定的工伤医疗费用的正常支付，关键在于工伤的认定情况以及是否依法缴纳工伤保险。
三、报工伤可以拿到多少赔偿
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定金额。
（一）医疗费用方面。工伤保险会全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，不同伤残等级对应的月数不同。此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以报工伤能拿到的赔偿需要综合考虑具体的工伤情况、花费、工资水平以及伤残等级等因素。
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来源：头条-报工伤可以拿到多少赔偿，报工伤有金额限制吗