一、工伤后公司可以降薪调职吗
工伤后公司一般不可以降薪调职。
（一）从法律规定角度看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确保障了工伤职工在接受治疗期间的薪资待遇，公司不应降低其工资。
（二）关于调职方面，如果职工在工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能擅自对职工进行不合理的调职降薪。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在工伤情形下，如果没有经过员工同意而进行调职降薪，这种行为是违反劳动合同法相关规定的。
不过，如果员工工伤痊愈后不能从事原工作，用人单位根据员工的身体状况等合理调整岗位，并且新岗位的薪资待遇符合合理范围等法定情形的除外。
二、工伤后公司拒绝赔偿怎么办
如果工伤后公司拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤及后续索赔的重要前提。
2. 工伤相关证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据有助于确定工伤的事实和伤害程度。
（二）进行工伤认定
1. 职工或其近亲属可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据进行审查认定。
2. 如果公司拒绝配合提供相关材料，并不影响职工个人的工伤认定申请，劳动保障行政部门可以根据职工一方提供的证据作出认定结论。
（三）劳动仲裁
1. 在工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 在仲裁过程中，职工要依据之前收集的证据，清晰阐述自己的诉求并要求公司承担相应责任。
（四）法院诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护职工的合法权益。
三、工伤后公司可以强行调岗吗
工伤后公司不可以强行调岗。
（一）从法律规定角度看
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间公司不得变更职工的工作岗位，因为职工是因工伤才需要暂停工作接受治疗和恢复，公司应保障其原有权益。
（二）从合理性方面分析
工伤职工可能在身体机能、劳动能力等方面受到影响，公司应根据工伤职工的伤残鉴定结果和康复情况，与职工协商岗位调整等事宜。如果强行调岗，可能导致职工无法适应新岗位，进一步损害职工的权益，也不符合人性化管理和公平对待工伤职工的原则。
（三）从员工权益保护角度
工伤职工的权益受劳动法、工伤保险条例等法律法规保护。如果公司强行调岗，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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