一、员工死亡非工伤怎么赔偿
首先说说，如果只是受了点小伤但还没到需要做整形手术那么严重的话，我们应该怎么赔偿呢？这时候我们应该支付的费用包括治疗费、受伤人员在医院里吃喝拉撒的费用、他们在康复期间的工资、还有他们在路上的车马费和住宿费。
然后再来说说，如果有人因为这个事故导致身体残疾了，那我们又该如何赔偿呢？这时候我们需要支付的费用就更多了，除了上面提到的那些费用之外，还要加上辅助工具的费用、一次性的残疾补贴、长期的残疾津贴、一次性的工伤医疗保障、一次性的残疾人工作保障等。
最后，如果有人因为这个事故去世了，那我们应当赔偿给家属的费用就更复杂了，除了丧葬费用和一次性的人身保险费外，还得支付亲属抚养费、或者还有一次性的养老金（如果他们生活上有困难）。
当然，如果有人在外面或者是在抢险救灾的过程中失踪了，这个问题就要看具体情况来判断应该怎么补偿了。如果这个人并没有被宣布死亡，他的直系亲属能够得到的赔偿可能会包括亲属抚养费和一次性的死亡补偿金（生活比较困难的那种）；但是如果这个人已经被宣布死亡了，他的直系亲属能够得到的赔偿就只有丧葬费、亲属抚养费以及一次性的死亡补偿金这几部分了。
二、工伤赔偿金怎么计入
咱们来讲讲工伤赔偿都有哪些内容吧！首先，关于工伤医疗费用这一块儿，如果员工因为工伤得去看病的话，那么他们所有的医疗费用都是由工伤保险来出钱的。接着，我们来说说工伤伤残津贴这部分，假如员工在工作时受伤了，导致身体残疾，那他们就有权享受伤残津贴，具体的金额就是员工自己平常工资的80%。再来谈谈一次性伤残补助金这件事儿，如果员工在工伤中不幸残废了，那么他们就能得到一笔一次性的伤残补助金呢，具体的金额大概是从员工自己平时工资的24个月到36个月这个范围内。最后，我们要说的是工伤死亡赔偿金，如果员工因为工伤去世了，那么他的家人就能够拿到一笔死亡赔偿金，具体的金额就是员工自己平时工资的20年。不过大家要记住，工伤赔偿的标准可能会因为地方不同或者具体情况不一样而有所差异，所以具体的标准和计算方式还是要参照你们当地的相关规定。
如果工伤事故牵扯到了责任问题，那还得考虑到相应的民事赔偿责任呢。
三、工作中出现工伤怎么赔偿
对于给人带来普通伤害（但还没严重到影响生活）的情况，我们应该赔偿对方治疗时所花的医药费，住院期间的伙食补贴费，还有照顾生活的费用，当然也得负责他们在工伤期内的薪水和交通住宿费。如果这个伤害导致患者需要卧床修养一段时间，那我们还要包括这段时间中的护理费。
如果不幸有人因此受伤致残的话，我们就更得赔偿了！这其中包括的费用可多着呢，比如治疗费，病人住院时的伙食补贴，生活护理费，以及他在工伤期内的工资等等。还有就是交通住宿费跟辅助工具费呀，再加上一笔当次性的残疾补偿金，残疾津贴和一次性的工伤医疗补助金，最重要的，还有一次性的残疾人就业支持金。敲黑板！这种事情发生后，直接责任方得给人家留下钱财照顾家人咯～
如果致死的结果无法避免的话，那么我们也必须付起责任来。这其中包括丧葬补助金，一次性生活补偿金，还有抚养家属的抚恤金。
还有一种情况就是员工不知去向了，员工外出或者在面对危险情况下失联的费用问题，这得看具体情况来对待了。比如说有的员工并没有被宣告死亡，他的直系亲属可以得到一些赔偿，像抚养家属的抚恤金和一次性工亡补助金（如果生活上有困难的话）。但是如果员工被宣告死亡了，他的直系亲属可以得到的赔偿就更多了，包括丧葬费，抚养家属的抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：临律-工作中出现工伤怎么赔偿，工作的时候工伤谁负责