一、工伤赔偿多少月工资
工伤认定：得根据《中华人民共和国工伤保险条例》这些法规，来确定是不是工伤。
伤残等级：工伤赔偿金额跟伤残等级关系大了，伤残等级一般分十级，一级最严重，十级最轻。
工资计算基准：赔偿工资的计算基准一般是员工受伤前12个月的平均工资。
赔偿项目：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些内容。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工能拿到相当于本人月工资几倍的一次性伤残补助金。
伤残津贴：要是员工因为工伤残疾了，不能继续工作，能按月领伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。
医疗和康复费用：工伤员工在医疗机构治疗的费用，还有必要的康复费用，都由工伤保险基金出。
住院伙食补助费：工伤员工住院期间，能领额外的伙食补助费。
二、工伤认定属于工伤吗怎么赔偿
工伤认定，就是确定员工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据规定，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤或患职业病，就可以认定为工伤。认定为工伤后，工伤保险基金得承担员工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用；另外，员工在停工留薪期间，工资福利待遇也得照发，还能领一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那上述费用就由单位承担。具体赔偿标准和程序，得根据当地的法律法规和政策来执行。
三、单身爸爸工伤之后怎么赔偿
工伤认定：要先向当地的劳保部门报告工伤事故，然后进行工伤认定。
医疗救治：得保证员工能得到必需的医疗救治，所有的医疗费用都得由工伤保险或雇主来承担。
误工费：员工因为工伤暂时没法工作的话，按照他受伤前的正常工资水平发工资，一直发到恢复工作能力或者确定为残疾为止。
残疾赔偿：如果工伤导致残疾了，根据残疾等级和当地的赔偿标准，支付一次性的残疾赔偿金。
伤残津贴：对于部分或全部丧失劳动能力的员工，可能需要支付长期的伤残津贴。
生活护理费：如果工伤导致员工需要长期护理，支付相应的生活护理费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些情况下，可能需要支付这两种补助金。
丧葬费和抚恤金：如果工伤导致员工死亡，支付丧葬费和抚恤金给员工的家属。
精神损害赔偿：在某些情况下，可能还需要支付精神损害赔偿。
法律咨询：咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和法律权利。
协商赔偿：试着跟雇主协商赔偿的事，争取达成赔偿协议。
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