一、工伤赔偿单位不赔是什么意思
工伤赔偿单位不赔可能有以下几种情况：
（一）单位否认工伤认定结果
1. 如果单位认为职工所受伤害不属于工伤，可能拒绝赔偿。但工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定标准作出的，如果已经认定为工伤，单位这种拒绝缺乏依据。例如，职工在工作时间工作场所因工作原因受伤，有足够证据支持工伤认定，单位不应无端否认。
2. 单位可能试图对工伤认定的程序或证据提出质疑。然而，只要工伤认定的程序合法，依据的证据充分有效，单位就应当承担赔偿责任。
（二）单位经济原因或故意逃避责任
1. 单位可能面临经济困难，无力支付工伤赔偿费用。但这不能成为其拒绝赔偿的合法理由，工伤赔偿是单位的法定义务。
2. 有些单位为了自身利益，故意逃避工伤赔偿责任。这是不合法的行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
职工遭遇单位拒不赔偿工伤赔偿的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求单位依法支付工伤赔偿相关费用。
二、工伤赔偿大工伤怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
以实际发生的医疗费用为准，需是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经鉴定构成一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。
2. 二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等，不同伤残等级对应的赔偿标准依次递减。
4. 如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
这些只是工伤赔偿计算的主要部分，具体还需依据实际情况确定。
三、工伤赔偿单位账户没钱怎么办
如果工伤赔偿单位账户没钱，可以通过以下途径解决：
（一）财产查询与保全
1. 职工可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中要求对单位的财产进行查询，包括银行账户、固定资产（如房产、车辆等）、股权等。若发现单位有可执行的财产，可申请财产保全，防止单位转移财产，以确保后续工伤赔偿能得以实现。
（二）强制执行
1. 在拿到生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，如果单位仍然拒不支付工伤赔偿款，职工可以向法院申请强制执行。法院会依法对单位采取各种强制执行措施，如直接划扣单位其他账户的资金、拍卖单位的资产等。
2. 单位如果是法人企业，还可以将其纳入失信被执行人名单。这会对单位的生产经营活动产生诸多限制，如限制其招投标、限制银行贷款等，促使单位尽快履行赔偿义务。
（三）其他赔偿来源
1. 如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金应承担相应的赔偿责任。职工可以要求工伤保险基金先行支付部分费用，工伤保险基金支付后有权向单位进行追偿。
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