一、工伤提供工具者怎么赔偿
工伤保险辅助器具费用的精确计算方式可表述为：辅助器具费用赔付总额=适宜于一般情况下使用的辅助器具的适度费用乘以器具数量。若遭遇重度伤残，辅助器具费用将依据适宜于一般情况下使用的辅助器具的适度费用标准进行计算。
对于某些伤情具有特殊需求的情况，我们可以参考辅助器具配置机构所提供的专业意见来确定相应的、更为合理的费用标准。
二、厂里工伤的保险怎么赔偿
针对厂内工伤事故的赔偿事宜，主要从如下几大方面着手考虑:首先，医疗费用涵盖了诸如诊疗费用、药物费用以及住院服务费用等相关支出，具体数额会参考工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行核算。其次，对于因工致残的员工，将根据其伤残程度的高低，决定是否保留与雇主的劳动关系，同时由工伤保险基金向其支付相应的伤残津贴。再者，对于因工致残且被鉴定为五级至十级的员工，当他们结束与雇主的劳动关系时，工伤保险基金将会向他们支付一次性的工伤医疗补助金。最后，对于因工致残且被鉴定为五级至十级的员工，当他们的劳动合同到期或者他们自己主动提出解除劳动合同时，雇主应当向他们支付一次性的伤残就业补助金。
员工在工伤期间住院接受治疗时，雇主应按照公司规定的因公出差伙食补助标准的70%向他们发放住院伙食补助费。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金将按照月度向他们支付生活护理费。
三、工伤违规怎么赔偿
1.按照相关法律规定，因违规操作而导致自身受到伤害的情况应当被认定为工伤。
是否存在违规行为与判定工伤并没有必然联系。在确定工伤时，我们采用的是无过错原则，也就是说，即便相关方确实存在违规行为，但只要符合工伤认定的标准，就应该被视为工伤。对于任何由于意外疏忽或者其他非故意原因造成的伤害，无论员工在工作过程中是否承担了责任或者存在过失，一般都应当被认定为工伤，并且享有相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-工伤违规怎么赔偿，违规造成工伤企业可以处罚多少