一、工伤走不了走人身损害赔偿,受害者怎么办
工伤赔偿与人身损害赔偿分属两大补偿机制，各行其道。
一般情况下，二者不能兼得。
若因第三方侵权引发工伤事故，受害方可双倍索偿。
鉴于两类赔偿项目部分重复，员工在已获工伤赔偿后，一般无法再次请求人身损害赔偿。
但需注意，当由于第三方侵权导致工伤出现时，受害者能够同时申请工伤赔偿及人身损害赔偿。
原因在于，第三方侵权行为导致工伤发生，受害者可通过工伤赔偿获取相应补偿，同时亦可通过人身损害赔偿向侵权方追责。
二、买了社保工伤怎么赔偿
企业依法缴付工伤保险费用后所获取的赔偿标准主要包括：企业需支付的相关数额有五级、六级伤残津贴（津贴额分别占本人工资的70%与60%）以及停工留薪期间的原工资福利待遇（按月支付）；而在劳动合同终止或解除时，企业还需支付一次性的伤残就业补助金，其具体标准则由各省市自行制定。
至于工伤保险基金支付的部分，则涵盖了一至四级伤残津贴（津贴额分别占本人工资的90%、85%、80%及75%）、一级至十级伤残一次性伤残补助金（金额分别为27、2
5、2
3、21、18、1
6、1
3、11、9、7个月的本人工资）、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金（具体标准由各地政府制定）、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费与到统筹地区外就医的交通食宿费（具体标准由统筹地区政府制定）、安装配置伤残辅助器具所需费用（按国家规定标准支付）、生活自理障碍程度支付的生活护理费（从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）以及劳动能力鉴定费用等。
对于因公死亡者，工伤保险基金将依照以下标准进行支付：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上再增10%。
三、工伤后如何赔偿
认定工伤成功后，伤者可获如下三大部分赔偿：首先，由工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、伙食补贴、异地就医交通及住宿费、辅具装配费用，以及生活完全不能自理需劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、四级伤残每月领伤残津贴、一次性医疗补助金、因公死亡员工家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因公死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
其次，用人单位依据法律法规对伤者进行补偿，包括治疗期间工资福利待遇、五级六级伤残每月领伤残津贴、终止或解除劳动合同时可能享有的一次性伤残就业补助金等付出。
若用人单位未参保，须全额担负所有医疗支出。
需特别指出，工伤职工停工修养期间，工资福利待遇不变，仍由原工作单位按时发放；评定伤残等级后，原有工资待遇停止，依规享受伤残待遇。
达到法定退休年龄并已办妥退休手续的工伤职工，伤残津贴停止，应享基本养老保险待遇。
如基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门负责补足差额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。"
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