一、工伤十级十二条可以赔多少钱
工伤十级赔偿的金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额进行赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿数额有差异。例如在一些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，具体赔偿数额需根据当地规定和个人实际情况确定，从几万元到十几万元都有可能。
二、工伤十级什么时候可以辞职
工伤十级职工辞职时间没有严格的法律限制，但需考虑多方面因素。
从法律权益保障角度看，如果想获得完整的工伤赔偿权益后再辞职比较稳妥。一般来说，在劳动能力鉴定确定为十级伤残之后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。在与用人单位就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿达成协议或者通过法律程序获得赔偿裁决之后辞职，能更好地保障自己的权益。
如果过早辞职，可能会面临一些风险。例如，在赔偿还未谈妥或相关补助金还未发放到位时辞职，后续追讨可能会面临一些困难。而且如果还处于工伤治疗期间，过早辞职可能影响医疗费用的报销等权益。当然，如果职工在工伤十级认定后，有更好的职业发展机会等特殊情况，也可以选择辞职，但要谨慎处理好与原用人单位之间的工伤赔偿等相关事宜。
三、工伤十级私了6万行吗
工伤十级私了赔偿6万是否可行，需要综合多方面因素考量。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额差异较大。
3. 此外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。
（二）实际情况判断
1. 如果伤者工资较低，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不高，并且考虑到诉讼成本、时间精力等因素，6万的私了赔偿可能是可以接受的。
2. 但如果伤者工资较高，或者在发达地区，按照法定标准计算赔偿数额远高于6万，那么私了6万可能对伤者不利。
总体而言，在决定是否接受6万私了赔偿时，伤者应该充分了解自己按照法定标准应得的赔偿数额，再结合自身实际情况权衡利弊后作出决定。
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来源：临律-工伤十级私了6万行吗，工伤十级私了12万多吗