一、工伤私了后要撤回工伤认定申请吗
工伤私了与工伤认定申请是两个不同的事项，工伤私了后不一定要撤回工伤认定申请。
一方面，工伤私了是用人单位和劳动者就工伤赔偿事宜达成的一种协商解决方案。然而，工伤认定是由劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。即使双方私了，工伤认定结果仍具有重要意义。例如，如果私了赔偿数额远低于法定标准，劳动者可能在后续发现权益受损，而工伤认定结果可以为其进一步维权提供依据。
另一方面，在某些情况下，工伤认定结果也可能对用人单位有益。比如，如果工伤认定结果表明用人单位责任较轻，可避免后续劳动者不合理的索赔要求。
所以，工伤私了后是否撤回工伤认定申请需要根据具体情况慎重考虑，不能一概而论。
二、工伤私了后需要公正证明吗
工伤私了后是否需要公证证明，视具体情况而定。
一方面，不需要公证证明的情况。如果私了协议内容明确、合理，双方当事人完全自愿且履行不存在争议，那么不进行公证也可以。例如，双方在协议中清楚写明工伤赔偿的各项金额、支付方式、双方权利义务等内容，并且双方都有能力和意愿按照协议履行，这样的私了协议本身具有法律效力。
另一方面，有必要进行公证证明的情况。如果协议涉及金额较大、双方对协议的履行存在担忧或者容易引发后续争议，进行公证是比较好的选择。公证可以增强协议的公信力，经过公证的协议在证据效力上更强。一旦发生一方反悔或者对协议内容存在争议的情况，公证后的协议更容易被法院或其他相关机构认可，有助于保障双方的合法权益。
三、工伤私了金额怎么估算
工伤私了金额的估算需要综合多方面因素。
（一）医疗费用
1. 已经产生的医疗费用是重要部分，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，这些都需要有详细的票据来证明实际支出。
2. 后续可能需要的康复治疗费用也应考虑在内，例如需要长期康复训练、定期复查等相关费用。
（二）误工费
1. 根据受伤职工的工资水平和误工时间来计算。如果有固定工资，按照实际减少的收入计算；如果没有固定工资，参照同行业平均工资水平确定误工损失。
2. 误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，可能涉及受伤后的治疗期间、康复期间等不能正常工作的时间。
（三）伤残补助金
1. 如果工伤造成了伤残，需要依据伤残等级确定补助金数额。伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
2. 不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，一般伤残等级越高，赔偿金额越高。
（四）其他费用
1. 如交通费用，因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
2. 食宿费用，如果工伤治疗期间需要异地就医等情况产生的食宿支出也应考虑。
总之，工伤私了金额估算要全面考虑各项费用，确保职工的合法权益得到合理补偿。
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