一、临时工伤单位怎么赔偿员工
临时工在工作中受伤，用人单位要赔钱。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，就算单位没跟临时工签合同，只要存在事实劳动关系，单位就得给临时工买工伤保险，临时工出了工伤，单位得承担相应赔偿责任。
要是单位没给临时工买工伤保险，一旦临时工出了工伤，所有工伤保险待遇项目和标准的费用，都得单位出。要是单位拒绝出，临时工或他的近亲，可以在一年内申请工伤认定，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
赔偿责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费等。要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，即使没签书面劳动合同，劳动者也能获得工伤赔偿。
二、私人雇佣保姆工伤怎么赔偿
私人雇佣中可没有工伤赔偿这一说。雇佣关系属于劳务关系，要是提供劳务的一方因劳务受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应的责任；要是提供劳务的一方因劳务伤了别人，由接受劳务的一方承担侵权责任。私人雇佣保姆在工作时出了工伤，雇主要不要赔偿，赔偿责任有多大，通常得看双方的过错程度和具体情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方在提供劳务过程中受了伤，接受劳务的一方需要承担侵权责任。要是提供劳务的一方有过错，可以减轻或免除接受劳务的一方的责任。
在实际案例中，如果保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主一般得承担一定的赔偿责任。比如，在南阳市中级人民法院审理的一个案例中，保姆在工作时不小心摔伤了，法院认为雇主得承担赔偿责任，但由于保姆没有尽到安全注意义务，所以减轻了雇主的责任，雇主最后承担了60%的赔偿责任，还赔偿了精神抚慰金。
三、反聘人员工伤怎么赔偿
对于那些退休后又被聘用，且在工作时遭遇工伤事故的人来说，一般无法享受工伤保险赔偿。这是因为，按照现行法律法规的规定，只有劳动者和用工单位之间存在合法劳动关系时，才能依据工伤保险条例获得相应赔偿。
退休人员已经没有作为劳动者的主体资格了，所以他们在受雇佣期间形成的实际上是劳务合同关系。
当退休人员发生工伤时，应该根据劳务提供方和退休返聘人员各自的过错来分担本次伤害所引发的赔偿责任。比如说，退休返聘人员在工作中遭受意外伤害，那么劳务提供方就要根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。要是劳务提供方在安全防护措施上粗心大意或者出现失误，导致退休返聘人员受伤，那劳务提供方就要承担主要赔偿责任；要是退休返聘人员没有严格遵守相关操作规程，结果自己受伤，那退休返聘人员就要承担主要责任。
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