一、三个月没签合同辞职有赔偿吗
考虑到您在过去长达三个月的雇佣期间未能与雇主达成正式签署劳动合同的共识，依据我国现行的《劳动合同法》第八十二条的明确规定，您作为受害方理应具备向用人单位索要从第二个月份开始直至实际签订劳动合同的那段时间内双倍薪资权益的合法资格。这一法规含义深远，即除了最初的那个月以外，接下来的两个月之中，您均有权要求得到双倍的薪资待遇来作为一种合理弥补。再者，倘若您最终选择退出目前所在的职位，根据该法令第四十七条的严谨规定，您有资格依据自己在当前工作场所服务的不同年限获得相对应的经济补偿。具体而言，每满一年即可按照一个月的工资水平向劳动者支付补偿金额，至于未达到一整年的特殊情况，同样以年为准；而对于仅仅服务不到半年的员工，则可以领取半个月的工资作为补偿。若是您发现用人单位没有严格遵循相关法律法则或者尚未足额支付各项应当的赔偿费用，那么你完全可以向当地人力资源社会保障部门提起劳动仲裁，并积极争取追回对方的赔偿责任。在处理劳动仲裁事务过程中，您需要提供各类能够证明您与用人单位之间确实存在真实劳动关系的证据材料。
二、辞职赔偿算年终奖吗
从理论角度而言，离职补偿金与解除或者终止某种形式的劳动合同之间并不存在必然联系。究其原因，这主要是因为，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同，所涉及的离职补偿金具体规定仅此而已，两者并不相干。举例来说，即便我们谈论的是解除劳动合同，也存在着多样的实现途径。如果员工是自我提出离职，或者是由于违反了公司规章制度而导致劳动关系破裂，那么这些情况下往往无法获得任何形式的离职补偿金。
倘若员工是在自愿之下提出离职，并且得到了用人单位的同意和批准，那么该用人单位将需要根据本年度实际平均工资来计算并支付相应的离职补偿金额给员工。
若是员工由于无法胜任岗位职责，被用人单位解雇，同样可以依法获取离职补偿金；若员工因病无法继续从事现有工作，并在医疗期满之后经过系列评估，最终被合法解聘，除了应得的离职补偿金之外，还享有医疗费用的赔偿权益。
三、工伤5个月辞职了怎么赔偿
在受到了工伤事故后选择离职的劳动者有权获得相应的赔付，这是因为在这个情况下，他们能够享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。工伤待遇的具体内容包括以下几个方面：首先是关于工伤医疗及康复的相关待遇。这其中涵盖了对工伤患者所需要进行的治疗费用、康复性治疗所产生的费用及其所使用的辅助器具的购置或配置费用；其次是关于停工留薪期间的待遇。如果劳动者由于受到工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么他们在此期间所享有的原有工资福利待遇是不会发生改变的；对于一些生活上无法实现自我照顾的伤者来说，还能额外享受护理的相关待遇；然后是伤残待遇部分。根据不同的伤残等级，工伤员工可以享受一次性的伤残补助金、伤残津贴，一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及生活护理费等多项相关待遇；最后是工亡待遇部分。当劳动者由于工伤导致不幸去世时，他们的直系亲属可以按照相关法规和标准来申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。
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来源：临律-工伤5个月辞职了怎么赔偿，工伤五个月了还能不能做伤残鉴定