一、工伤不赔偿找甲方有用吗
如果发生工伤而未得到赔偿，找甲方是否有用需要分情况来看。
如果甲方是用人单位，那么找甲方是非常有用的。因为用人单位对员工的工伤负有法定的赔偿责任。用人单位需要承担诸如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。员工可以通过与用人单位协商来要求其履行赔偿责任，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果甲方不是用人单位，而是用人单位以外的其他主体，比如工程项目中的发包方（在发包方违法分包、转包的情况下），发包方也可能要承担一定的工伤赔偿责任。但如果甲方与工伤毫无关联，比如只是与伤者有其他民事关系的主体，那么找甲方通常是没有用的。
二、工伤不赔偿协议有效吗
工伤不赔偿协议是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）如果是在劳动者未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的不赔偿协议，很可能是无效的。因为劳动者此时可能并不清楚自己工伤的严重程度以及依法应得的赔偿数额，这种情况下签订的协议可能存在显失公平的情形。
（二）如果是在劳动者已经充分知晓自己的工伤情况、赔偿标准并且是在自愿、平等协商的基础上签订的不赔偿协议，可能是有效的。例如，用人单位已经按照法定标准给予了合理补偿，劳动者也接受并签订协议表示不再追究赔偿责任。
但是，即便协议有效，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，劳动者也可以依法请求撤销该协议。总之，工伤不赔偿协议的有效性要综合多方面因素判断。
三、工伤不赔偿找什么部门
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以找以下部门：
1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，其中包括工伤保险相关规定的执行情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工伤赔偿款，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿无法协商一致，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并且要提交相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。
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