一、工伤后继续上班停工留薪工资给吗
工伤职工停工留薪期是有工资待遇的。
（一）停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法定的给予工伤职工疗伤休息并获取相应待遇的期间。
（二）工资待遇情况
1. 如果工伤职工在停工留薪期内，即便工伤后继续上班，之前停工留薪期的工资也应当正常发放。因为停工留薪期的工资是对工伤职工因工伤不能正常工作期间的补偿，与后续是否提前返回工作岗位无关。
2. 停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变的原则确定，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时可以获得的收入。
所以，工伤后继续上班不影响停工留薪期工资的获取。
二、工伤后继续上班赔偿金怎么算
工伤后继续上班，赔偿金的计算需根据不同项目分别确定。
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）如果职工构成伤残且继续在单位工作，日后与单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总的来说，工伤赔偿的计算较为复杂，需依据相关法律法规并结合具体情况准确计算。
三、工伤后继续在单位工作的怎么补偿8级伤残
对于工伤八级且继续在单位工作的情况，有以下补偿方式：
（一）一次性伤残补助金
按照规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需要注意的是，如果之后与单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤后继续在单位工作的怎么补偿8级伤残，受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?