一、工伤赔偿协议签了低于法定标准
如果工伤赔偿协议签了低于法定标准，这种协议可能存在效力瑕疵。
（一）协议的可撤销性
1. 从公平原则看，工伤赔偿有法定的计算标准，旨在保障工伤职工的合法权益。如果协议赔偿数额显著低于法定标准，可能构成显失公平。根据法律规定，显失公平的合同属于可撤销合同。
2. 职工在签订协议时可能存在重大误解，比如对自身伤残程度的误判或者对法定赔偿项目的不了解，在这种情况下签订的低于法定标准的协议也可被撤销。
（二）维权途径
1. 职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，请求撤销该赔偿协议，并按照法定标准重新确定赔偿数额。在仲裁过程中，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及证明协议显失公平或者存在重大误解的相关证据。
2. 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，审查协议的效力以及赔偿数额是否符合法律规定。
二、工伤赔偿协议能在单位签吗
工伤赔偿协议可以在单位签。
从法律角度看，单位作为一方主体，是有资格与工伤职工签订赔偿协议的。但需满足一定条件。其一，协议内容必须符合法律法规规定。比如，赔偿项目和标准应当按照工伤保险条例等相关规定执行，不能低于法定标准损害职工权益。其二，签订协议必须是双方真实意思表示。单位不能通过欺诈、胁迫手段使职工签订协议，职工也不能存在恶意欺诈单位的情况。其三，协议签订过程应当遵循公平公正原则。如果在签订后，职工发现协议存在显失公平情形，例如赔偿数额与法定应得数额相差巨大，职工有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销该协议。
三、工伤赔偿协议签了公司会打钱吗
工伤赔偿协议签订后，公司通常应当按照协议打钱，但存在一些变数。
（一）正常情况
1. 诚信履约。如果公司是诚信经营且重视自身信誉的，在签订工伤赔偿协议后，会按照协议约定的金额、支付时间和方式打钱。这是履行协议规定的义务，也是符合法律对于诚实信用原则的要求。
2. 法律约束。工伤赔偿协议具有合同性质，受到法律保护。一旦签订，双方都有义务执行。公司如果不打钱，就构成违约，员工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司履行协议并可能要求公司承担违约责任。
（二）特殊情况
1. 公司财务困难。公司可能由于经营不善、资金链断裂等财务问题而无法按时打钱。这种情况下，员工仍然有权要求公司履行协议，并且可以考虑协商变更支付方式或时间等。
2. 协议存在争议。例如，公司如果发现签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，可能会拒绝打钱并寻求通过法律途径撤销或变更协议。但这需要公司提供充分的证据。
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来源：头条-工伤赔偿协议签了公司会打钱吗，签了工伤赔偿协议后多久能拿钱