一、工伤十级经济型裁员怎么赔偿
工伤十级员工遭遇经济型裁员，赔偿主要包含以下方面：
（一）工伤赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在员工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下会涉及。
（二）经济型裁员赔偿部分
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，企业进行经济型裁员有严格的法定程序，若不符合法定程序则属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工伤十级鉴定标准
工伤十级鉴定标准包含多个方面：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；例如手指骨折愈合后基本功能正常的情况可符合十级标准。
3. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
4. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
5. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
6. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。这些只是工伤十级鉴定标准中的部分常见情形，具体的鉴定还需要依据专业的医疗检查结果、鉴定机构的综合判定等多种因素。
三、工伤十级可以辞退员工吗
一般情况下，员工工伤十级，用人单位不能随意辞退员工。
（一）在工伤治疗及恢复期间，员工享有停工留薪期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。
（二）工伤十级属于部分丧失劳动能力。如果员工工伤认定后，经劳动能力鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果用人单位没有法定事由，例如员工严重违反用人单位规章制度等情形，不能辞退工伤十级的员工，否则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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