一、工伤公司赔钱赔多少
工伤公司的赔偿数额取决于多个因素。
（一）医疗费
公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若公司未给职工缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。
（四）伤残相关费用
如果职工经鉴定构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等费用。具体金额根据伤残等级确定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等依次递减。若公司未依法缴纳工伤保险，这部分费用也由公司承担。
二、工伤公司赔钱吗
在工伤的情况下，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
（一）公司承担的费用类型
1. 工伤治疗期间的费用。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在评定伤残等级之前的生活护理费由公司负责支付。
（二）公司的其他责任
即使有工伤保险承担部分赔偿，公司仍有协助员工进行工伤认定、提供相关证明材料等责任。如果公司拒绝承担其应承担的赔偿责任或者存在其他违反工伤保险法律法规的行为，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、工伤公司骗保报警有用吗
工伤公司骗保，报警是有用的。
（一）从法律责任角度看，骗保属于违法行为。工伤保险是国家为保障职工权益而设立的重要制度，公司骗保的行为违反了相关法律法规。警方有权介入调查，一旦查证属实，公司将面临法律的惩处，这有助于维护正常的保险秩序和社会公平正义。
（二）对于职工权益保护而言，报警可以推动真相的查明。公司骗保可能会损害工伤职工获得合理赔偿和后续保障的权益。警方介入后，能够通过调查获取准确的事实情况，确保职工能依法享受到应有的工伤待遇，包括医疗救治、伤残赔偿等相关权益。
（三）从社会影响方面考虑，报警可以对其他有类似想法的企业起到警示作用，防止更多企业出现骗保行为，保障工伤保险制度健康稳定运行。
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