一、工伤回家休养工资怎么算
工伤职工回家休养期间的工资计算需依据相关法律法规。
（一）停工留薪期内工资
1. 如果职工处于停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 这里的工资福利待遇不变是指按职工受伤前正常工作时间的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如职工受伤前每月工资是5000元，包含基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，在停工留薪期内单位仍应按5000元每月支付工资。
（二）超过停工留薪期后的工资
1. 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能会根据具体情况有所调整。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴按月支付。
2. 若是五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后不再享受原工资待遇。
二、工伤回家了工伤认定书还没拿
如果工伤回家了但还没拿到工伤认定书，以下是相关情况及建议。
（一）工伤认定流程方面
1. 工伤认定是有法定程序和时间要求的。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核情况在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。
（二）未拿到认定书期间
1. 治疗方面，应按照医嘱继续进行治疗，保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料，这些都可能是后续报销或者主张赔偿的依据。
2. 与单位沟通方面，可以适时询问单位关于工伤认定的进展情况，如果单位存在拖延等不当行为，可以向社会保险行政部门反映情况。同时，要注意收集在工作中受伤的相关证据，例如工友的证人证言、工作现场的相关证据等，以备不时之需。
三、工伤回来后被辞退怎么赔偿
如果工伤回来后被辞退，可按以下情况要求赔偿：
（一）工伤期间相关权益
1. 工伤认定与待遇。职工发生工伤后，应进行工伤认定。认定为工伤的，在治疗期间可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）被辞退的赔偿
1. 违法辞退。如果工伤职工还在停工留薪期或者工伤康复期内，单位辞退属于违法辞退。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果工伤职工已经恢复，单位以其他不合理理由辞退（如无正当理由、违反法定程序等），也属于违法辞退，同样按照上述标准支付赔偿金。
总之，工伤职工应先确定自己的权益是否被侵害，必要时通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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