一、喝酒特殊情况下认定工伤
在一般情况下，喝酒后发生的事故不能认定为工伤。但存在特殊情况：
1. 因公应酬喝酒。如果员工是因为单位的业务需要，在招待客户或者参加公务应酬活动中饮酒，并且在回家途中或者工作过程中因饮酒引发的伤害等情况，在符合其他工伤认定条件时可能被认定为工伤。例如，员工按照单位要求陪客户喝酒，之后在返回单位或者回家途中遭遇交通事故受伤，且员工在事故中不承担主要责任的。
2. 单位组织活动喝酒。单位组织集体活动并且提供酒水，员工在活动过程中因喝酒发生意外事故，如果能证明事故与单位组织活动有直接关联，在满足工伤认定相关要素的情况下也可能被认定为工伤。不过这种认定需要严格依据工伤认定的各项标准，如事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。但如果是员工在单位组织活动中自身过量饮酒导致的纯自身疾病发作等情况，可能难以认定为工伤。
二、喝酒了能申请工伤吗
喝酒后是否能申请工伤需分情况看待。
如果劳动者是因为工作原因而饮酒，比如有些工作需要应酬饮酒且在饮酒后返回工作岗位或者在工作相关的行程途中发生伤害的，这种情况下有可能被认定为工伤。但是如果是劳动者在工作时间、工作场所自行饮酒后导致受伤，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的基本标准是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。自行饮酒属于个人行为，并非工作原因，并且很多单位的规章制度明确禁止在工作场所饮酒，这种违反规定饮酒后受伤不符合工伤认定的条件。
总之，喝酒后能否申请工伤不能一概而论，要根据饮酒与工作的关联以及受伤的具体情形等因素综合判定。
三、合肥工伤9级伤残赔偿多少钱
合肥工伤9级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 合肥地区，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为10个月。
此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费等相关费用。医疗费根据实际发生的数额报销，护理费按照护理等级和当地相关标准确定。所以，总体赔偿金额需要根据具体的工资情况、当地职工平均工资以及实际发生的其他费用等综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●饮酒工伤认定
●喝酒算工伤
●法律对喝酒工伤的规定
●喝酒造成工伤法院怎么认定
●喝酒工伤承担责任吗
●喝酒工伤赔偿标准
●喝酒出工伤事故算工伤吗
●喝酒算工伤
●喝酒属于工伤吗
●喝酒能认定工伤吗
●喝酒了能申请工伤吗怎么申请
●喝酒可以认定工伤吗?
●酒后能认定工伤吗
●喝酒工伤能报保险吗
●喝酒了工伤保险还管吗
●喝酒了工伤保险还管吗
●喝酒受工伤是否给赔偿
●酒后工伤能得到赔偿吗
●喝酒工伤承担责任吗
●喝酒造成工伤法院怎么认定
来源：中国法院网-合肥工伤9级伤残赔偿多少钱，合肥9级工伤赔偿标准