一、工伤不住院在家休养怎么算误工费
误工费的计算需要综合多方面因素。
（一）计算标准
1. 如果职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如职工每月工资为5000元，工伤在家休养期间单位停发了这部分工资，那误工费就是5000元每月乘以休养的月数。
2. 若职工没有固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的，按照其最近三年的平均收入计算误工费。例如，近三年平均年收入为6万元，那每天的误工费就约为164.38元（60000÷365）。
3. 若职工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（二）证据要求
职工需要提供相应的证据来证明误工费的数额，如工资单、收入流水、单位误工证明等。同时，医生开具的建议休养的证明也很关键，它能确定休养的时间范围，从而准确计算误工费。
二、工伤不愿意赔偿找什么部门
如果遇到工伤但用人单位不愿意赔偿，可以找以下部门：
1. 劳动保障行政部门。该部门负责对工伤认定进行审核等工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动争议仲裁委员会。在工伤认定之后，如果就赔偿问题与用人单位存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤材料多久之内提交有效
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况在这个基本框架内有一些特殊规定，所以在具体操作时还需要参考当地的工伤认定相关政策法规，以确保工伤材料能够及时有效地提交。
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来源：头条-工伤材料多久之内提交有效，工伤资料提交多久会有结果