一、工伤职工被单位开除还能领就业补助金吗
工伤职工被单位开除后是可以领取就业补助金的。
就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的一种补偿性待遇。工伤职工的就业补助金权利是基于其遭受工伤这一事实而产生的，与单位是否开除无关。只要符合领取就业补助金的条件，例如工伤被认定且达到相应的伤残等级等。
单位开除工伤职工属于单位与职工之间劳动关系解除的一种情况，这种解除并不影响工伤职工基于工伤应得的合法权益，包括就业补助金的领取。不过，在实际操作中，可能会遇到单位拒不配合等情况。此时，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己领取就业补助金的权利。
二、工伤直属领导有没有责任
在工伤情形下，直属领导一般不直接承担工伤赔偿等法律责任，但在某些情况下可能存在一定关联责任。
（一）正常情况
1. 工伤认定主要基于职工是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。只要符合这些条件，就应认定为工伤，责任主体主要是用人单位。用人单位需承担相应的工伤保险责任，如支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 直属领导在正常履行工作职责安排工作任务时，即使职工发生工伤，领导行为属于职务行为，个人不需要承担工伤赔偿等法律责任。
（二）特殊情况
1. 如果直属领导存在故意或者重大过失，例如强令工人冒险作业导致工伤事故发生，可能会面临相应的行政处罚，情节严重的可能触犯刑法相关规定，但这与直接承担工伤赔偿责任不同。
2. 直属领导若未能及时将工伤情况上报单位，导致职工错过最佳的工伤认定时机或救治机会，可能需要对由此产生的扩大损失承担一定的管理责任，但这也不是典型的工伤赔偿责任。
三、工伤职工辞职单位给补偿金吗
工伤职工辞职是否有补偿金分情况而定。
（一）如果工伤职工构成伤残等级的，辞职时单位应当支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损，在离职后可能面临就业困难、后续医疗等问题给予的补偿。
（二）若工伤职工经治疗后没有构成伤残等级，主动辞职时单位一般不需要支付补偿金。因为没有伤残等级意味着工伤对职工后续的就业能力、身体机能等没有造成实质性的、持续性的损害影响，不符合法定的需要支付补偿金的情形。
所以，关键要看工伤职工是否构成伤残等级来确定单位是否要支付补偿金。
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