一、工伤直属领导有没有责任
在工伤情形下，直属领导一般不直接承担工伤赔偿等法律责任，但在某些情况下可能存在一定关联责任。
（一）正常情况
1. 工伤认定主要基于职工是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。只要符合这些条件，就应认定为工伤，责任主体主要是用人单位。用人单位需承担相应的工伤保险责任，如支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 直属领导在正常履行工作职责安排工作任务时，即使职工发生工伤，领导行为属于职务行为，个人不需要承担工伤赔偿等法律责任。
（二）特殊情况
1. 如果直属领导存在故意或者重大过失，例如强令工人冒险作业导致工伤事故发生，可能会面临相应的行政处罚，情节严重的可能触犯刑法相关规定，但这与直接承担工伤赔偿责任不同。
2. 直属领导若未能及时将工伤情况上报单位，导致职工错过最佳的工伤认定时机或救治机会，可能需要对由此产生的扩大损失承担一定的管理责任，但这也不是典型的工伤赔偿责任。
二、工伤执行人不签字怎么办
如果工伤执行人不签字，可按以下方式处理：
（一）与执行人积极沟通协商
1. 向其解释工伤认定及赔偿的相关法律法规，告知其签字是履行正常程序的必要环节，对各方权益明确化有重要意义。
2. 了解执行人不签字的原因，如果是对工伤认定结果有异议，可引导其通过合法的复核、复议或诉讼程序解决，而不应以不签字的方式对抗。
（二）寻求相关部门介入
1. 如果是在单位内部的工伤认定相关执行环节，可请求单位的人力资源部门或者上级管理部门进行协调处理，督促执行人签字。
2. 在涉及劳动仲裁或者工伤保险行政部门处理的情况下，向劳动仲裁机构或者工伤保险行政部门反映执行人不签字的情况，由这些部门依据法定程序进行处理。例如劳动仲裁机构可以依据证据等作出裁决，而不需要执行人签字就可要求单位履行工伤赔偿责任；工伤保险行政部门也可依据调查结果确定工伤待遇支付等相关事宜。
三、工伤职工被单位开除还能领就业补助金吗
工伤职工被单位开除后是可以领取就业补助金的。
就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的一种补偿性待遇。工伤职工的就业补助金权利是基于其遭受工伤这一事实而产生的，与单位是否开除无关。只要符合领取就业补助金的条件，例如工伤被认定且达到相应的伤残等级等。
单位开除工伤职工属于单位与职工之间劳动关系解除的一种情况，这种解除并不影响工伤职工基于工伤应得的合法权益，包括就业补助金的领取。不过，在实际操作中，可能会遇到单位拒不配合等情况。此时，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己领取就业补助金的权利。
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