一、工伤赔偿时效性多久
工伤赔偿的时效一般为一年。
从单位或职工一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这里包含多种情况，例如职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时效可能面临权利得不到法律支持的风险。
二、工伤赔偿时效是多长时间
工伤赔偿时效分情况而定。
（一）申请工伤认定时效
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定时效
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在工伤认定作出之后就可以申请劳动能力鉴定，没有明确规定具体的时效，但应尽快申请以便后续赔偿事宜顺利进行。
（三）工伤赔偿诉讼时效
如果对工伤赔偿等事项有争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤赔偿是按30天算吗怎么算
工伤赔偿计算较为复杂，并非简单按30天计算。
（一）停工留薪期工资
1. 计算依据是职工原工资福利待遇不变。这个原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作期间的平均工资。计算周期是根据医疗机构出具的诊断证明等确定的停工留薪期时长，而不是固定的30天。比如，职工受伤经诊断需要休息2个月，就按照受伤前平均工资乘以2个月来计算这部分工资赔偿。
2. 若职工工资不固定，如存在加班工资等情况，有的地区会以正常工作时间的工资为计算基数，剔除加班工资等不稳定部分。
（二）伤残相关赔偿
1. 一次性伤残补助金等与职工的伤残等级相关。例如一级伤残，会按照职工本人工资的一定倍数（如27个月）计算一次性伤残补助金，这里的本人工资也是职工受伤前的平均工资，与30天无直接关系。
2. 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素有关，也不是按30天计算的。
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