一、工伤大腿骨折怎么赔偿
工伤导致大腿骨折，赔偿依据主要是一次性伤残补助金和伤残津贴。这些赔偿的具体标准和法律依据如下：
根据《工伤保险条例》，工伤员工可以根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。一级伤残者可获得本人工资额度为27个月的一次性伤残补助金；二级伤残者将拥有25个月的本人工资作为抚恤金；三级伤残者可得到23个月的本人工资抚恤金；四级伤残者则能得到21个月的本人工资抚恤金。
伤残津贴是指工伤员工因伤残而从工伤保险基金中获得的津贴，以弥补因伤残导致的收入损失。伤残津贴的具体标准根据伤残等级和员工的工资水平确定。例如，一级伤残员工的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残员工的伤残津贴为本人工资的85%，以此类推，直至六级伤残员工的伤残津贴为本人工资的60%。伤残津贴的发放期限通常与员工的退休年龄相同。
二、工伤把手压没了怎么赔偿
工伤导致手部缺失的赔偿问题至关重要，它涉及多个方面的权益。首先，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用和康复费用等，这是保障其身体健康和恢复的重要措施。
其次，根据伤残等级评定结果，工伤职工可能会获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。对于手部缺失这种严重伤残情况，伤残等级通常较高，因此一次性伤残补助金的金额也会相应较高。
此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、护理费以及后续治疗费用等赔偿，这些赔偿将有助于他们度过困难时期，重新融入社会。总之，工伤导致手部缺失的赔偿问题需要引起我们的高度重视，各方应共同努力，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
三、工伤残疾截瘫怎么赔偿
工伤残疾截瘫是一种严重的伤害，会给受害者带来巨大的痛苦和经济负担。
因此，了解工伤残疾截瘫的赔偿标准和金额是非常重要的。
工伤残疾截瘫的赔偿通常包括多个方面。首先，根据伤残等级，受害者可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越高。
其次，如果受害者需要长期护理，可能会有按月支付的伤残津贴。
此外，还包括因工伤产生的各种费用，如医疗费、护理费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用都可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。
如果受害者因为工伤残疾截瘫而无法工作，导致收入减少，还可以获得停工留薪期的工资赔偿。具体的赔偿标准和金额要依据相关法律法规和实际情况综合计算。
总之，工伤残疾截瘫的赔偿是一个复杂的问题，需要受害者和家属了解相关法律法规，并及时向单位或工伤保险基金申请赔偿。同时，社会也应该关注工伤残疾截瘫受害者的权益，为他们提供更多的帮助和支持。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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