一、工伤后签了赔偿协议还能打官司吗
签了工伤赔偿协议后是否还能打官司，需要分情况来看。
如果赔偿协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议一般是有效的，这种情况下再打官司要求更多赔偿通常不会得到支持。
但是，如果存在以下情况是可以打官司的。一是签订协议时存在欺诈行为，例如用人单位故意隐瞒工伤的实际严重程度或者赔偿标准，使劳动者在错误认识下签订协议；二是存在胁迫情形，比如以不支付已经产生的医疗费用等威胁劳动者签订赔偿协议；三是协议内容显失公平，例如赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿相差巨大。在这些情况下，劳动者可以向法院起诉，要求撤销或者变更赔偿协议，并按照法定标准获得相应的工伤赔偿。
二、工伤后签了免责协议有效吗
工伤后签的免责协议一般是无效的。
从法律规定来看，工伤是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。工伤保险制度设立的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
企业等用人单位对劳动者负有法定的安全保障义务，这种义务不能通过免责协议来免除。例如，在工作场所因用人单位没有提供安全的工作环境或者合理的劳动保护措施而导致劳动者工伤的，用人单位必须承担相应的责任，即使签订了免责协议也不能逃避。
当然，如果劳动者在工伤过程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，用人单位可能不承担工伤保险责任，但这并非基于所谓的免责协议，而是法律的明确规定。
三、工伤后签了私了协议后悔怎么办
如果工伤后签了私了协议然后后悔，可以从以下方面考虑：
（一）协议存在法定无效或可撤销情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定、急需用钱等情况，迫使劳动者签订明显不公平的私了协议。如果能举证证明存在这些情形，劳动者可以向法院请求撤销该协议。
2. 协议内容显失公平。如果私了协议约定的赔偿数额与按照工伤赔偿标准应得的数额相差过大，严重损害劳动者权益的，也可申请撤销。
（二）协议未涵盖应赔偿项目
如果签订协议时，劳动者尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定，之后发现存在新的伤情或认定伤残等级提高，导致原协议赔偿金额不足以弥补实际损失的，可以要求用人单位补足差额部分。
如果符合上述情形，可以先与用人单位协商重新处理工伤赔偿事宜。协商不成的，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤后签了私了协议后悔怎么办，工伤私了协议是否有效