一、工伤了公司不垫付医疗费用违法吗
在工伤情况下，公司不垫付医疗费用是否违法不能一概而论。
（一）从法律规定看
1. 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。正常情况下，员工受伤被认定为工伤后，工伤保险基金应支付相应的医疗费用等相关待遇。
2. 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司就有义务承担员工工伤治疗的医疗费用等相关支出。此时公司不垫付就属于违法，因为这违反了为员工提供工伤保障的法定义务。
（二）从实际操作角度
1. 即使公司缴纳了工伤保险，在一些紧急情况下，公司出于人道主义等考虑也可能先行垫付医疗费用，但这不是法律强制要求的。不过如果因为公司不垫付而导致员工无法及时得到救治，可能会引发其他法律责任，比如可能会被认定为违反劳动保护相关规定，对员工权益造成损害等情况。
二、工伤了工资只发底薪吗
工伤期间工资不应只发底薪。
在工伤治疗期间，职工的工资待遇应保持不变。这意味着职工原本的工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）在工伤期间都应正常发放。工资是对劳动者劳动付出的报酬，工伤是因为工作原因导致职工受伤，职工在工伤期间无法正常工作并非自身主观意愿，而是工伤这一客观因素所致。
例如，如果职工正常工作时每月工资为8000元，其中包含3000元底薪，5000元绩效工资等其他组成部分，那么在工伤期间，企业仍应按照8000元的标准发放工资，而不是仅仅发放3000元底薪。如果用人单位只发底薪，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求用人单位补发工资差额。
三、工伤了公司可以辞退员工吗
公司一般不可以辞退工伤员工。
在员工遭受工伤期间，员工享有相应的工伤权益保护。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形并按照法定程序进行。如果工伤员工完全丧失劳动能力，用人单位一般需要按照规定为员工办理退休、退职手续等，而不是辞退。
当然，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但这与工伤本身并无直接关联，且解除程序也必须符合法律规定。总之，公司不能仅仅因为员工工伤就辞退员工。
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来源：中国法院网-工伤了公司可以辞退员工吗，工伤后公司可以开除吗