一、工伤九级一般赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际花费赔偿，以医院出具的收费凭证为准。
（二）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万块。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资支付护理费。
总体而言，工伤九级赔偿数额在几万元到十几万元不等，具体数额要依据当地政策和实际情况计算。
二、工伤九级一般能赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按实际发生的数额赔偿，以医院出具的发票为准。
（二）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，工伤九级的赔偿数额会因地区差异、个人工资水平等因素而有较大变化，可能从数万元到十几万元不等。
三、工伤九级应该得到多少赔偿
工伤九级的赔偿包括多个项目。
（一）一次性伤残补助金。这是按照本人工资计算，标准为9个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有所差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。
（三）其他赔偿。还可能包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及工伤治疗的医疗费用，按照实际花费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
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