一、报工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定一个固定数额。
（一）医疗费。因工伤治疗所花费的医疗费用，按照实际支出赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
此外，还有护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同项目的赔偿规定，需要依据具体的工伤情况、伤残等级等确定赔偿金额。
二、报工伤能赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定一个固定数额。
（一）医疗费方面，以实际花费为准，由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都可报销。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同伤残等级对应的月数不同。
此外还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，都需要根据具体的工伤情况、工资水平等因素确定赔偿金额。
三、报工伤赔偿协议起到什么作用
工伤赔偿协议具有多方面重要作用。
其一，明确双方权利义务关系。协议会清晰规定用人单位与工伤职工各自的权利和义务，例如用人单位需支付的赔偿金额、赔偿方式、支付期限等，职工则需配合提供相关材料等内容，避免双方在后续产生争议。
其二，保障工伤职工权益。它以书面形式确定了职工应得的赔偿项目与数额，这些赔偿可能包括医疗费、伤残补助金、误工费等，确保职工的工伤权益能得到切实保障。
其三，减少纠纷。由于工伤赔偿可能涉及复杂的法律规定和计算标准，协议的存在可以提前就赔偿相关事宜达成一致，避免双方因理解差异或故意拖延、少赔等情况引发的纠纷，一旦签订协议，双方都应按照协议履行，若一方违反，另一方可以依据协议追究其法律责任。
其四，具有证据效力。在可能出现的后续争议或司法审查中，工伤赔偿协议是一份重要的证据，能证明双方当初就赔偿问题的约定情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤骨折赔偿几个月工资
●报工伤能赔偿多少钱
●报工伤赔多少钱这个标准由谁算
●报工伤赔偿标准
●报工伤一般能报多少
●报工伤后工资有多少
●工伤骨折赔偿几个月工资
●报工伤的期限是多久
●工伤给报销多少费用
●报工伤能拿多少钱
●报工伤赔偿标准
●报工伤有赔偿吗
●报工伤有什么待遇
●工伤报保险能赔偿多少钱
●报工伤的期限是多久
●报工伤一般多久会得到赔偿款
●报工伤有金额限制吗
●报工伤以后工资怎么算
●报工伤整个流程需要多少时间
来源：头条-报工伤赔偿协议起到什么作用，工伤保险赔偿协议书