一、工伤以后公司不管怎么办
如果工伤后公司不管，你可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的时间一般为事故发生之日起1年内，不要错过这个期限。
2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，如果伤情稳定，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响到你能获得的赔偿数额。
3. 寻求法律救济。如果公司仍然拒绝承担责任，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
4. 可以向工会组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以介入协调处理，督促公司履行应尽的义务。
二、工伤以后工资怎样领
工伤期间工资的领取方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（如果工伤造成伤残情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、工伤以后公司辞退有补偿吗
工伤后公司辞退员工是需要给予补偿的。
（一）工伤认定期间
如果员工处于工伤认定期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）工伤认定后
1. 若员工工伤被认定且被鉴定有伤残等级，公司不能随意辞退员工。若辞退，除了要支付经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。
2. 若工伤员工经过治疗后，没有丧失劳动能力，公司辞退员工时，也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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